Под контролем судебных приставов организация восстановила незаконно уволенного работника в прежней должности.

Работая в строительной компании на руководящей должности, гражданин систематически в течение двух лет не получал зарплату в полном объёме. Обратившись с иском о взыскании задолженности в суд, он только на заседании узнал, что был уволен за прогул, хотя дисциплинарного проступка не совершал.

В ходе судебного процесса было установлено, что работодателем не соблюден установленный законодательством порядок увольнения. Также ответчик не смог предоставить суду документальных доказательств нарушения работником трудового распорядка. В связи с этим, приказ о расторжении трудового договора за прогул был признан незаконным.

Исполнительный документ о восстановлении пермяка на работе поступил на исполнение в отдел судебных приставов по Дзержинскому району ГУФССП России по Пермскому краю.

Судебный пристав надлежащим образом уведомил руководство организации-должника о возбуждении исполнительного производства и предупредил об административной и уголовной ответственности, предусмотренной ст. 315 УК РФ, за неисполнение решения суда. Во избежание негативных последствий взыскателя восстановили в прежней должности.

Поддержать редакцию