В Омске уволили фельдшера «скорой», которая в соцсетях писала о тяжелых условиях работы медиков
08.06.2022
В Омске уволили фельдшера «Скорой помощи» Екатерину Табанову, которая два года писала в соцсетях о тяжелых условиях работы медиков. В региональном минздраве заявили, что ее уволили за нарушения и прогул. Фельдшер полагает, что ее «пытались выжить».
Об увольнении молодой фельдшер написала 2 июня на своей странице в соцсети (на нее подписаны больше 3200 человек). «С момента, как я начала писать посты о работе скорой помощи, у меня начались проблемы. Почти два года я немного рассказывала о сложностях работы 03, показывала, что значит «сутки» во время пандемии, в 32-градусную жару или в -32, как медики работают на износ, а за это получают ничего и оклад 12 000 р. Я просто показывала жизнь, реальность, без имен, адресов и личных данных», — написала она.
Фельдшер пишет, что ее «пытались выжить» и руководству подвернулся «удачный случай», чтобы ее уволить. Также она пожаловалась, что руководство «не ценит молодых специалистов». «Разве кто-то разрешит высказать свое мнение? Разве у нас руководство умеет использовать такие «кадры» в своих интересах?», — пишет фельдшер. В конце поста в скобках она добавила, что «уволили законно, за прогул».
В региональном минздраве региона сообщили, что увольнение Табановой «обусловлено рядом грубых нарушений», пишет издание «Новый Омск» со ссылкой на пресс-службу ведомства. «За последнее время фельдшер получила несколько серьезных дисциплинарных взысканий — выговоров. Первый выговор связан с тем, что работая на вызове, Екатерина Табанова нарушила маршрутизацию пациента и не передала его врачу приемного отделения из рук в руки, как того требует инструкция. Постфактум выяснилось, что пациента следовало доставить в учреждение другого профиля. Еще одно взыскание фельдшер получила за то, что прогуляла смену, хотя о графике работы была уведомлена заранее и никаких уважительных причин не выйти на работу у неё не было. За этим и последовало увольнение», — цитирует издание комментарий министерства.
Добавим, что 6 июня сотрудники Новоуренгойского психоневрологического диспансера пожаловались на нарушение трудовых прав в прокуратуру, в департамент здравоохранения и губернатору ЯНАО, сообщали в профсоюзе медработников «Действие». По данным профсоюза, в последние 2 месяца обстановка в трудовом коллективе накалилась, сотрудники жалуются на давление со стороны руководства учреждения, в результате опытные специалисты вынуждены увольняться.
Об увольнении молодой фельдшер написала 2 июня на своей странице в соцсети (на нее подписаны больше 3200 человек). «С момента, как я начала писать посты о работе скорой помощи, у меня начались проблемы. Почти два года я немного рассказывала о сложностях работы 03, показывала, что значит «сутки» во время пандемии, в 32-градусную жару или в -32, как медики работают на износ, а за это получают ничего и оклад 12 000 р. Я просто показывала жизнь, реальность, без имен, адресов и личных данных», — написала она.
Фельдшер пишет, что ее «пытались выжить» и руководству подвернулся «удачный случай», чтобы ее уволить. Также она пожаловалась, что руководство «не ценит молодых специалистов». «Разве кто-то разрешит высказать свое мнение? Разве у нас руководство умеет использовать такие «кадры» в своих интересах?», — пишет фельдшер. В конце поста в скобках она добавила, что «уволили законно, за прогул».
В региональном минздраве региона сообщили, что увольнение Табановой «обусловлено рядом грубых нарушений», пишет издание «Новый Омск» со ссылкой на пресс-службу ведомства. «За последнее время фельдшер получила несколько серьезных дисциплинарных взысканий — выговоров. Первый выговор связан с тем, что работая на вызове, Екатерина Табанова нарушила маршрутизацию пациента и не передала его врачу приемного отделения из рук в руки, как того требует инструкция. Постфактум выяснилось, что пациента следовало доставить в учреждение другого профиля. Еще одно взыскание фельдшер получила за то, что прогуляла смену, хотя о графике работы была уведомлена заранее и никаких уважительных причин не выйти на работу у неё не было. За этим и последовало увольнение», — цитирует издание комментарий министерства.
Добавим, что 6 июня сотрудники Новоуренгойского психоневрологического диспансера пожаловались на нарушение трудовых прав в прокуратуру, в департамент здравоохранения и губернатору ЯНАО, сообщали в профсоюзе медработников «Действие». По данным профсоюза, в последние 2 месяца обстановка в трудовом коллективе накалилась, сотрудники жалуются на давление со стороны руководства учреждения, в результате опытные специалисты вынуждены увольняться.
Алевтина Трынова © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
В Екатеринбурге на два месяца ограничат движение по переулку Сосновому
Вторник, 17 марта, 17.08
Бывшее здание екатеринбургской тюрьмы постройки XVIII века государство продаёт почти за 200 миллионов рублей
Вторник, 17 марта, 16.33
Оправдательный приговор екатеринбургскому мундепу Чачину отменили после представления прокуратуры
Вторник, 17 марта, 16.17