В малом и микробизнесе остро стоит вопрос скорости подбора сотрудников, так как она напрямую влияет на работу компании. Предпринимателям важно быстро находить специалистов, чтобы не замедлять рабочие процессы и не перегружаться задачами найма, сохраняя фокус на развитии и операционном управлении бизнесом.

Нередко в таких компаниях нет отдельного HR-отдела, и задачи по подбору обычно берут на себя собственники или руководители. В этом случае можно использовать цифровые сервисы для публикации объявлений, сбора откликов и первичного отбора кандидатов. Это позволит оптимизировать процесс подбора и сократить скорость найма. Об этом рассказали в «Авито Работе».

По словам представителей сервиса, цифровые инструменты позволяют работодателю самому пройти базовые этапы найма – разместить вакансию, получить отклики, отсмотреть кандидатов и выйти с ними на связь без посредника в виде кадровой службы.

В «Авито Работе» считают, что такой формат стал ответом на изменения рынка труда. Работодатели пытаются сократить время на поиск людей и снизить нагрузку на команду там, где кадровую функцию приходится брать на себя самому бизнесу.



Мероприятие для возрастной категории 18+

Поддержать редакцию