Жители Свердловской области назвали главные источники мотивации на работе
07.07.2025
Аналитики hh.ru провели опрос и выяснили, что сильнее мотивирует жителей Свердловской области лучше работать.
Ещё 47% назвали в качестве источника мотивации интерес к работе, по 43% – позитивную атмосферу в коллективе и личный уровень понимания своего дела, 28% – поддержку со стороны коллег и руководства, 27% – стабильность и состоянии компании. Ещё для 24% оказалось важно, чтобы их работа имела смысл и приносила пользу, также по 14% указали, что на мотивацию лучше работать влияет их личное самочувствие и доступ к технологиям.
Среди негативных факторов, которые сказываются на эффективности, жители Свердловской области отмечали моменты, когда им приходиться работать за других – 8%, семейные, личные проблемы и переработки – по 5%.
Аналитики также отметили, что для «зумеров» – работников до 25 лет – гораздо важнее, чем более старшим поколениями, чтобы их ценили на работе (76%), чтобы им было интересно работать (60%) и чтобы в коллективе была позитивная атмосфера (58%). Тем, кому сейчас от 25 до 34 лет, больше ценят стабильность и состояние компании (37%) и поддержку со стороны коллег и руководства (26%). Сотрудникам старше 55 лет важнее личное понимание своего дела, уровень знаний и компетенции (47%), смысл и польза в их деятельности (39%) и доступность технологий (20%).
«Исследование показало, что для 65% опрошенных из Свердловской области самая важная мотивация работать лучше и эффективнее – это уверенность, что они ценные работники. Выражается это, как правило, в достойной зарплате и признании заслуг в коллективе или со стороны компании»,
– рассказали Вечерним ведомостям представители площадки.
Ещё 47% назвали в качестве источника мотивации интерес к работе, по 43% – позитивную атмосферу в коллективе и личный уровень понимания своего дела, 28% – поддержку со стороны коллег и руководства, 27% – стабильность и состоянии компании. Ещё для 24% оказалось важно, чтобы их работа имела смысл и приносила пользу, также по 14% указали, что на мотивацию лучше работать влияет их личное самочувствие и доступ к технологиям.
Среди негативных факторов, которые сказываются на эффективности, жители Свердловской области отмечали моменты, когда им приходиться работать за других – 8%, семейные, личные проблемы и переработки – по 5%.
Аналитики также отметили, что для «зумеров» – работников до 25 лет – гораздо важнее, чем более старшим поколениями, чтобы их ценили на работе (76%), чтобы им было интересно работать (60%) и чтобы в коллективе была позитивная атмосфера (58%). Тем, кому сейчас от 25 до 34 лет, больше ценят стабильность и состояние компании (37%) и поддержку со стороны коллег и руководства (26%). Сотрудникам старше 55 лет важнее личное понимание своего дела, уровень знаний и компетенции (47%), смысл и польза в их деятельности (39%) и доступность технологий (20%).
Юлия Медведева © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
Три попытки найти приватизатора на национализированный свердловский завод Малика Гайсина оказались безуспешными
Четверг, 18 июня, 22.11
Бывший хоккеист из Первоуральска предстанет перед судом за гибель зубного техника
Четверг, 18 июня, 21.21
Каждый десятый дошкольник на Урале плохо видит из-за гаджетов
Четверг, 18 июня, 20.29