Сервис «Авито Работа» заглянул в будущее
06.12.2024
Сервис Авито Работа представил интерактивный проект «Авито Работа 2050», который позволяет пользователям виртуально перенестись в 2050 год и увидеть, как может измениться процесс найма на работу. На специальной странице предложено сравнить инструменты рекрутинга 2024 года с футуристическими технологиями из будущего. Гости портала могут не только изучить перспективные решения, но и предложить собственные идеи для трансформации HR-индустрии в рамках конкурса. Авторов лучших идей ждут ценные призы.
Проект показывает, как технологии уже сейчас меняют HR-сферу. Например, сегодня работодатели на платформе «Авито Работа» используют персональные профили компаний для демонстрации корпоративной культуры и фильтры для отбора кандидатов с подходящими резюме. Виртуальные ассистенты и чат-боты помогают уточнить детали у соискателей, а аналитические инструменты предоставляют данные о рынке труда, спросе, предложении и зарплатах в регионах.
В 2050 году процесс найма может стать ещё эффективнее. Прогнозируется использование авторекрутеров с искусственным интеллектом, которые будут мгновенно анализировать тысячи резюме, а голографические порталы позволят кандидатам посещать виртуальные офисы и знакомиться с корпоративной культурой. Также появится нейроаналитика для детального анализа рынка труда в режиме реального времени.
Особенностью проекта стал генератор карьерных предсказаний. Он позволяет пользователям создать открытку с прогнозом профессионального развития и делиться ею в соцсетях. Такой формат помогает не только взглянуть в будущее, но и задуматься о том, как современные технологии помогут сделать найм более быстрым, точным и персонализированным.
Проект показывает, как технологии уже сейчас меняют HR-сферу. Например, сегодня работодатели на платформе «Авито Работа» используют персональные профили компаний для демонстрации корпоративной культуры и фильтры для отбора кандидатов с подходящими резюме. Виртуальные ассистенты и чат-боты помогают уточнить детали у соискателей, а аналитические инструменты предоставляют данные о рынке труда, спросе, предложении и зарплатах в регионах.
В 2050 году процесс найма может стать ещё эффективнее. Прогнозируется использование авторекрутеров с искусственным интеллектом, которые будут мгновенно анализировать тысячи резюме, а голографические порталы позволят кандидатам посещать виртуальные офисы и знакомиться с корпоративной культурой. Также появится нейроаналитика для детального анализа рынка труда в режиме реального времени.
Особенностью проекта стал генератор карьерных предсказаний. Он позволяет пользователям создать открытку с прогнозом профессионального развития и делиться ею в соцсетях. Такой формат помогает не только взглянуть в будущее, но и задуматься о том, как современные технологии помогут сделать найм более быстрым, точным и персонализированным.
Антон Каптелов © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
Массовое ДТП с участием пяти машин произошло на ЕКАД
Среда, 18 декабря, 14.15
Четвёртый энергоблок на Белоярской АЭС заработал на полную мощность
Среда, 18 декабря, 13.34
Екатеринбуржец на протяжении четырёх лет избивал свою дочь
Среда, 18 декабря, 13.18