Для малого и крупного бизнеса запустили бесплатное обучение подбору сотрудников
20.10.2026
«Авито Работа» запустила бесплатный образовательный курс для работодателей, посвящённый поиску и найму сотрудников через платформу. Программа состоит из девяти уроков и доступна без регистрации. Об этом сообщили в пресс-службе Авито.
Курс рассчитан на три категории работодателей: микробизнес, малые и средние предприятия, а также крупные компании. Для каждой группы предусмотрены материалы с учётом особенностей подбора персонала. В программу вошли уроки по размещению вакансий, оформлению профиля работодателя, работе с откликами, поиску кандидатов, продвижению объявлений и использованию аналитических инструментов. Проходить занятия можно в произвольном порядке.
В компании связывают запуск курса с сохраняющимся дефицитом кадров, прежде всего на рабочих и линейных позициях. По данным исследования «Авито Работы» за первое полугодие 2026 года, уровень занятости населения достиг 61,3%, а среди людей в возрасте от 30 до 44 лет превышает 90%.
По собственным данным сервиса, в 2026 году вакансии малого и среднего бизнеса на платформе закрывались в среднем за 14 дней, а в производстве и агропромышленном комплексе — за восемь дней. При этом средний срок подбора сотрудников на рынке в целом компания оценивает в три–пять недель.
«Мы хотим, чтобы каждый работодатель чувствовал себя на платформе уверенно с первого дня. Курс — это наш способ помочь бизнесу быстро освоиться, сэкономить время и начать получать пользу от всех возможностей Авито Работы. Мы сделали программу практичной и разделили ее по типам бизнеса, чтобы каждый нашел то, что нужно именно ему», — прокомментировал директор по продукту «Авито Работы» Владимир Урсу.
Как уточнили в компании, обучающие материалы собраны на отдельной странице. Программа также включает рекомендации по распределению бюджета на продвижение вакансий и использованию инструментов автоматизации подбора персонала.
Курс рассчитан на три категории работодателей: микробизнес, малые и средние предприятия, а также крупные компании. Для каждой группы предусмотрены материалы с учётом особенностей подбора персонала. В программу вошли уроки по размещению вакансий, оформлению профиля работодателя, работе с откликами, поиску кандидатов, продвижению объявлений и использованию аналитических инструментов. Проходить занятия можно в произвольном порядке.
В компании связывают запуск курса с сохраняющимся дефицитом кадров, прежде всего на рабочих и линейных позициях. По данным исследования «Авито Работы» за первое полугодие 2026 года, уровень занятости населения достиг 61,3%, а среди людей в возрасте от 30 до 44 лет превышает 90%.
По собственным данным сервиса, в 2026 году вакансии малого и среднего бизнеса на платформе закрывались в среднем за 14 дней, а в производстве и агропромышленном комплексе — за восемь дней. При этом средний срок подбора сотрудников на рынке в целом компания оценивает в три–пять недель.
«Мы хотим, чтобы каждый работодатель чувствовал себя на платформе уверенно с первого дня. Курс — это наш способ помочь бизнесу быстро освоиться, сэкономить время и начать получать пользу от всех возможностей Авито Работы. Мы сделали программу практичной и разделили ее по типам бизнеса, чтобы каждый нашел то, что нужно именно ему», — прокомментировал директор по продукту «Авито Работы» Владимир Урсу.
Как уточнили в компании, обучающие материалы собраны на отдельной странице. Программа также включает рекомендации по распределению бюджета на продвижение вакансий и использованию инструментов автоматизации подбора персонала.
Алина Иванова © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
Смертельная авария произошла на трассе М-12 под Первоуральском
Вторник, 20 октября, 20.49
Через 27 лет после убийства девятилетней девочки в Талицком районе вынесен приговор
Вторник, 20 октября, 20.39
Пенсионерку из Большого Истока отправили в колонию за убийство мужа-инвалида
Вторник, 20 октября, 19.35