Кадровый ресурс основной возрастной группы российского рынка труда практически исчерпан: более 90% жителей страны в возрасте 30–44 лет уже трудоустроены, а среди мужчин этого возраста показатель достигает 97%. Об этом говорится в аналитическом дайджесте «Авито Работы».

Уровень безработицы в России сохраняется на историческом минимуме — 2,2%. Соотношение соискателей и работодателей при этом вышло на плато и составляет около десяти кандидатов на одного работодателя.

На фоне высокой занятости в группе 30–44 лет работодатели всё чаще обращают внимание на молодёжь и специалистов старше 45 лет. Среди россиян 18–29 лет уровень вовлечённости в трудовую деятельность составляет около 69% у мужчин и 58% у женщин. За год число резюме соискателей 18–24 лет выросло на 30%, а в группе 25–34 лет — на 59%.

Одновременно растёт активность кандидатов старшего возраста. По данным исследования, более 90% россиян старше 45 лет имеют работу, однако многие из них продолжают следить за предложениями на рынке, не находясь в активном поиске.

Возраст заметно влияет и на скорость трудоустройства. Молодые люди 18–29 лет находят работу в среднем за 4,7–4,8 месяца, а соискатели старше 45 лет — за 6,4–6,5 месяца. При этом среди молодых кандидатов целенаправленно ищут новое место 54%.

Различается и структура занятости. Среди продавцов-консультантов и кассиров чаще встречаются сотрудники 18–24 лет, совмещающие работу с учёбой. В сельском хозяйстве, ЖКХ, а также среди охранников и сторожей заметную долю составляют специалисты 45+.

Главными критериями при выборе работодателя для кандидатов всех возрастов остаются понятный график и условия труда, прозрачная зарплата и официальное оформление. Молодым сотрудникам также важны обучение и адаптация, а кандидатам старших возрастов — стабильность и чётко обозначенные условия работы.

Большинство безработных соискателей готовы приступить к работе в течение недели. Самая высокая готовность отмечена среди кандидатов 30–44 лет: 97% могут выйти на новое место в ближайшие семь дней. Среди уже работающих россиян 23% готовы сменить место и приступить к новой работе в течение трёх дней, ещё 17% — в течение недели.

«Мы отмечаем позитивную динамику на кадровом рынке, однако структурный дефицит кадров сохраняется. Чтобы эффективно закрывать вакансии, стоит пересмотреть подходы к найму и обратить внимание на кандидатов из нетипичных возрастных групп. Прежде всего, это молодые специалисты и соискатели 45+», — отметил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

По его словам, молодым кандидатам работодатели могут предлагать гибкий график и менторство, для специалистов 30–44 лет важно ускорять процесс найма, а соискателям 45+ чаще стоит адресно предлагать вакансии, поскольку многие из них изучают рынок пассивно.

Мероприятие для возрастной категории 18+

Поддержать редакцию