Свердловская молодёжь хочет работать в стабильных компаниях

Стабильность и надёжность компании стали ключевым фактором при выборе работы среди молодых соискателей из Свердловской области. Такой ответ в ходе опроса hh.ru дали 63% респондентов.

Не менее важным пунктом для молодёжи также стала зарплата – её упомянули 61%, возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью – 54%. Также среди важных критериев молодые люди назвали комфортный коллектив – 50%, честность и открытость в коммуникации с руководством – 43%, возможности для профессионального роста – 41%, свободный график посещения офиса – 40%.

Меньше всего свердловскую молодёжь интересуют цели компании – 7%, возможность реализовать интересный проект – 5%, наличие экологической политики в работе компании – 2%.




А отталкивает чаще всего молодых соискателей:
– размытое описание вакансии, отсутствие конкретных требований и обязанностей – 73%;
– постоянные переработки – 66%;
– негативные отзывы сотрудников – 56%;
– неэтичное общение на собеседовании – 53%;
– «серая» или «чёрная» зарплата, предложение работать без оформления – 46%;
– высокая текучесть кадров в компании – 45%;
–длинный перечень требований и обязанностей – 42%.

---

Покатушки на квадроцикле с ребёнком по Карпинску закончились принудительными

Понедельник, 15 июня, 21.12

Бравшие взятку щебнем полицейские из Североуральска получили реальные сроки

Понедельник, 15 июня, 20.12

На Свердловской железной дороге отмечают контейнерный бум

Понедельник, 15 июня, 19.28

Еще новости >>>