В Свердловской области продолжает расти спрос на сотрудников
03.11.2023
В Свердловской области за год заметно вырос спрос на сотрудников. В октябре 2023 года на платформе по поиску работы HeadHunter открылись 51 892 вакансии, что на 51% больше, чем в октябре 2022 года. При этом активность соискателей практически не изменилась.
В октябре жители Свердловской области обновили и/или создали 131 236 резюме, что лишь на 1% превышает показатели 2022 года, сообщают «Вечерним ведомостям» аналитики сервиса.
По словам директора платформы на Урале Оксаны Сидлецкой, на hh.ru фиксируется колоссальный разрыв между предложением и спросом на рынке труда – как в регионе, так и по стране в целом.
По ее словам, решить этот вопрос можно, если начать принимать людей на работу без предубеждений, то есть рассматривать соискателей моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидатов с инвалидностью или с маленькими детьми, иностранцев и судимых за разные правонарушения. В том числе Оксана Сидлецкая предлагает обращать внимание на женщин, которые готовы и хотят рассматривать профессиональные роли, ранее считавшиеся в силу разных причин «мужскими».
В октябре жители Свердловской области обновили и/или создали 131 236 резюме, что лишь на 1% превышает показатели 2022 года, сообщают «Вечерним ведомостям» аналитики сервиса.
По словам директора платформы на Урале Оксаны Сидлецкой, на hh.ru фиксируется колоссальный разрыв между предложением и спросом на рынке труда – как в регионе, так и по стране в целом.
«Ситуация очевидно сложнее, чем осенью 2022 года, и сегодня работодателям как никогда важно максимально широко посмотреть на возможности рынка труда, то есть – нанимать тех кандидатов, подбор которых еще два-три года назад для компании был невозможен»,
– отмечает Оксана Сидлецкая.
По ее словам, решить этот вопрос можно, если начать принимать людей на работу без предубеждений, то есть рассматривать соискателей моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидатов с инвалидностью или с маленькими детьми, иностранцев и судимых за разные правонарушения. В том числе Оксана Сидлецкая предлагает обращать внимание на женщин, которые готовы и хотят рассматривать профессиональные роли, ранее считавшиеся в силу разных причин «мужскими».
«И, наконец, это удаленные сотрудники, которые могут жить как в России, так и за рубежом, а также самозанятые и соискатели, которые рассматривают гибкие форматы занятости, подработку»,
– считает директор платформы.
Юлия Медведева © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
В Екатеринбурге отменили оправдательный приговор предполагаемой детоубийце
Вторник, 16 июня, 21.03
За пару дней после освобождения житель Богдановича заработал новый срок
Вторник, 16 июня, 20.51
Родственнице погибшего на станции Ивдель мужчины выплатят компенсацию
Вторник, 16 июня, 20.15